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95年审计女裸辞遭HR吐槽:90后工作只图钱。网友回复亮了

2019-11-10 10:48 来源:未知

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  2018年,Emma本科毕业。财务管理专业的她,觉得做财务能学的东西有限,于是进了家事务所,做起了审计的行当。当时的想法很单纯,趁年轻,多学点东西。

  身处某一线城市,加班出差是常态,薪水每月到手不到6000。上周老板开会,表示今年效益不好,年终奖就按每人600块,意思一下。

  2019还剩俩月,Emma想到自己每天加班干活,一年的时间,加出了两年的工作经验,600块的年终奖,成了最后一根稻草,让她当场裸辞。

  90后在职场上,一贯被贴上“不能吃苦”“离职率高”等标签。根据数据显示,90后平均入职时间大概为18个月,帅康抽油烟机而95后,更是不到7个月。

  其实,90后综合素质高。小时候,父母在各种政策改革的影响下,开始重视素质教育,让90后接受了全方位的培养。

  其实,90后内心超柔软。虽然平时没心没肺,但半路遇上流浪猫,90后会给它准备猫粮。支付宝推出蚂蚁森林,90后会一点点积攒能量,为沙漠增添一点绿色。

  那为什么,职场上还会出现那么多90后频繁跳槽的现象呢?归根到底,还是因为90后不知道如何筛选适合自己的公司。

  筛选一家公司,一份工作,需要综合考虑薪酬福利、行业前景、工作内容以及公司文化。如果一家企业在其他三个方面都让90后看不到希望,那90后就只能谈钱了。

  薪酬福利的好坏,对刚入职场的人来说,是最直接也最重要的一点。毕竟90后的经济状况已经这么惨不忍睹了。

  小张应届毕业生,月薪5000,一年16薪,每年两次调薪机会,周末加班双倍工资,公司提供免费食堂。

  除此之外,各种补贴、奖金、假期、体检等等,都属于薪酬福利范围。所以在挑选工作的时候,不要仅限于每个月的固定薪资,综合考虑众多的隐性福利,才能拥有一份干得舒心的工作。

  如果说初始的薪酬决定了你是吃盖浇饭还是有机餐,那么行业前景就决定了未来是买学区房还是郊区房。

  挑选企业中,首先需要考虑它属于什么行业,这个行业5年,甚至10年的发展前景如何。未来如果想换行,这个行业的跨行匹配值有多高。

  曾经有位小伙伴,手握500强财务岗(13K)和四大审计岗(9K),毅然选择了四大。

  他是这样考虑的:企业财务岗出来,路子基本就被限制在财务领域了;但事务所不一样,出来后,可以去证券、投行、金融,选择面宽很多。

  不少小伙伴频繁跳槽,很重要的一个原因就是,没有确定目标行业。想要走得更远,获得更大的舞台,帅康抽油烟机选择平台很重要。

  刚毕业的小朋友对工作内容可能会没啥概念。想要弄明白一个岗位的工作内容,方法有三:一是,仔细阅读招聘启示上的工作职责,获悉大致的工作内容;二是,提前参与相关岗位的实习;三是,咨询从事相关岗位的朋友。

  弄清楚工作内容,有助于你评估这个岗位的挑战性、重要性,以及发展空间。提前做到心中有数,也就不至于入职后才发现,自己不适合,再重新找工作。

  有的同学可能会问了:四姐,我收到了德勤的OFFER,但岗位不是我喜欢的怎么办?

  这就需要你权衡公司和岗位对你的重要性了。不过有一点可以告诉你,进入企业进行内部调岗,比直接从外部应聘难度要小得多。

  相比70、80后,公司文化对90后的影响可能比大家想象的要大得多。公司文化涵盖范围很广,员工感受最明显的应该就是,公司团队之间的相处模式、企业价值观了。

  90后注重自身价值感,重视自身的价值观。选择公司文化与自身相契合的企业,既能推动员工自身发展,也有助于公司的成长,双赢。

  光说不练假把式,四姐从各方面为大家整理了四大的发展前景详解,一起来看看吧。

  四大待遇在财会届还是比较可观的,以普华永道当前的月薪为例,一线元左右,按照职级递增,每年可以有20%-30%的涨薪幅度。毕马威、德勤、安永的新人起薪也都在9000元/月左右,可以说基本薪酬,四家相差不大。

  不过,对于四大人来说,有两项对到手收入印象较大,那就是出差补助和加班费。出差补助,毕马威和德勤是180元/天,安永和普华永道为150元/天。

  关于加班费的计算,与个人薪酬有关,如果全年加班300小时(一般都能达到),按照平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍计算,全年可得加班费,在万元以上。

  从晋升途径来看,四大其实都大差不差,小朋友到高级审计要三年,到经理再要两三年。

  整体来看,基本就是一年一小升,三年一大升,不过升经理是个坎,四大工作强度大,在升经理前,部分人员选择离开,留下的人进入中层人才。

  经理之后的晋升,考虑的因素会更多,不过即使无法向上走,顶着“四大”经理的头衔,外面的世界更精彩。

  普华永道:作为老牌四大,综合实力常年位居四大之首。全球500强中,超过30%都是其客户,而内地更是获得了大多数头部企业的信赖。

  毕马威:在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。

  德勤:德勤的咨询撑起了它家的半边天,全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,不过每年招聘人数有限。

  公司规定,星期一至星期四需要穿着正式的服装,星期五和整个夏季可以选择轻松些的着装风格。

  公司对咨询人员的希望是,能够根据客户的穿衣风格变换自己的风格。比如,面对互联网客户可以选择休闲些的风格,面对传统行业客户选择正式些的着装。

  毕马威:企业内部多种文化兼容并蓄,氛围开放,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导,相比于社会人士,更青睐应届生白纸状态的良好开端。

  德勤:新人加盟后都会有“伙伴计划”,配备教练和搭档展开工作。德勤中分为金融高科和传统行业两大组,具体分配项目时两组人员经常混用。

  安永:非常重视员工感受,特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance),经常组织文艺体育活动,鼓励员工与团队打成一片。

  总得来说,用爱发电那一套在90后这里已经不好使了,一份过得去的薪水是好工作的必备条件之一。

  不过四姐想说,向钱看没错,但切忌只向钱看,多元化地考察一家公司、一份工作,为自己找到一个靠谱的平台,才是咱们求职就业的正道。

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